陕钢龙钢公司全力以赴打造全国安全文化示范企业

　　2020年，陕钢龙钢公司成功创建省级安全文化建设示范企业。为了慢慢地增加安全文化建设，夯实安全生产基础工作，提升安全管理上的水准，预防和减少各类安全生产事故，健全安全生产长效机制。今年3月份公司下发了《2022年国家级安全文化示范企业创建实施方案》，成立了以党委书记、董事长、总经理为组长的国家级安全文化示范企业创建活动领导小组，分为七个重要阶段分步实施，确保如期圆满实现全国安全文化建设示范企业创建。

　　提炼安全理念，多渠道宣贯。组织并且开展 “安全文化理念”征集活动，提炼、确立公司、部门、班组安全文化理念，形成了员工共同认知、具有龙钢特色的三级安全文化理念体系。并利用班前班后会、安全例会、微信、宣传片、宣传栏等进行理念传播，同时借助安全文化阵地，通过安全文化长廊、大屏幕、警示教育室、内部网络等阵地宣传理念，通过安全小故事、安全征文演讲等形式，深入浅出阐述安全理念，使安全理念成为员工的最高行为准则。

　　完善管理制度，健全责任体系。公司注重制度文化建设，讲求制度“硬管理”和文化“软管理”的有机结合，补充制定了《安全检查制度》《安全思想汇报管理规定》《安全生产信息沟通管理办法》；修订完善了《安全文化建设管理办法》《安全诚信建设管理办法》；结合公司机构改制情况，对44项安全管理制度进行了修编。通过健全和完善相关安全管理制度，进一步明确了各级人员的安全生产职责，构建了完善的安全生产责任体系。

　　开展安全承诺，压实安全责任。根据《安全生产法》和省安委会《关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见》，结合公司真实的情况，按照“党政同责、一岗双责”要求，组织人员对原有的责任制内容做修订完善，编制了全员安全生产岗位责任制，真正的完成了横向到边、纵向到底。公司每年根据安全生产奋斗目标，逐级签订全员《安全目标责任书》，细化分解工作任务，制定控制措施和考核管理办法，压实压牢安全生产责任。按照《陕西省企业安全生产承诺制度(试行)》的要求，组织全员签订《安全承诺书》，进一步强化员工的安全责任意识。

　　加强安全教育培训，提高全员综合素养。抓好新员工入厂四级安全教育培训，坚持理论与实践相结合，注重岗位知识技能培训，落实师带徒制度。开展安全事故警示教育，通过VR体验、播放安全事故案例和三违人员现身说法等形式，吸取经验教训，强化风险意识。利用安全生产月开展安全知识竞赛、技术比武、应急演练等活动，增强安全知识技能。组织生产管理人员和外部专家定时进行法律和法规宣贯讲课，提高人员的安全意识。组织并且开展班组安全日活动，强化安全基础培训。做好各级安全管理人员和特殊工种、特定种类设备作业人员的培训取证工作。激励员工参加注册安全工程师等资格培训取证，提高知识层次。加强与政府、钢铁企业、安全中介机构的培训交流，引进和借鉴好的培训模式、方法及经验。

　　加强环境治理，打造本质化安全企业。公司每年结合春安、秋安、安全生产月活动及月度安全检查，加强隐患治理，提高设备健康水平。结合安全生产标准化达标和精细化管理工作，重点开展现场受限空间作业专项整治，完善应急物资储备和管理；开展生产现场文明卫生专项检查，加强职业病防护设施治理；完善作业现场安全和职业健康标志标识，营造良好的安全氛围。结合安全文化建设示范企业创建活动，公司拍摄完成了安全文化宣传片、事故案例宣传片；完善了安全文化长廊、安全警示教育培训室；制作了安全文化手册。通过各级人员的共同努力，环境面貌发生了质的变化，为安全生产打下了坚实的基础。

　　创新管理方法，规范安全行为。开展全员军事化训练，提高团队的互助意识，激发爱岗敬业的热情，培养艰苦奋斗、刻苦耐劳的精神，增强自觉性，养成遵章守纪的良好习惯。修编安全技术操作规程，制定作业指导书和安全技术措施，规范工作流程，强化培训学习。选拔优秀的管理干部、班组长进行实际操作表演，带动员工操作水平的提升。定期组织应急演练活动，提高团队的互助能力和事故应急处置能力。积极开展“反三违”活动，建立三违“曝光台”，利用互联互保、三违帮教等形式，教育员工自觉违章行为。

　　全国安全文化建设示范企业创建工作的开展，必将在龙钢公司掀起安全文化建设热潮，推动夯实安全管理基础，提升安全管理能力，凝聚全员干事创业合力。2022年，龙钢公司乘势而上，借势而进，全力以赴，打造全国安全文化建设示范企业。（通讯员 白崇高）